小閥門兒今日企業資訊：精工閥門——創新發展 做自己的競爭對手。下面一起來看詳細資訊。自上世紀60年代末溫州的第一支閥門在龍灣誕生以來，龍灣生產閥門的序幕便徐徐拉開。沐浴著改革開放的春風，龍灣閥門生產企業有如雨后春筍般地崛起，幾乎達到了村村點火、家家冒煙，一片歡騰的繁榮景象。
而面對激烈的市場競爭，企業們更是各出奇招，化危為機，加快企業快速穩步發展。精工閥門有限公司，以它不走“尋常路”，不走“獨木橋”的姿態致力于高端產品的研發，在市場上跨平臺、跨區域，實現產業的逆勢上揚，成為傳統產業優雅轉型的一個標榜縮影。
從1978年創業至今，精工閥門以走過40年，創業路上經歷40年風雨，也收獲40年成果，從創業初期的小型工廠到成為全國閥門行業的領跑企業，實現集團化經營，精工閥門走過了一段用心血和汗水鋪就的奮斗之路。
采訪中，精工閥門董事長楊連成帶領我們走進精工閥門的車間，車間內一排排閥門整齊地排列著，楊連成時不時向記者介紹閥門的品種，他笑著說道：“現在，經過這么多年的發展,我們的閥門產品已有上千種。”其中，精工閥門成功研發的GQGY-900Lb型軌道式雙向強制密封球閥，已經可替代美國ORBET同類產品積水水平，可廣泛用于我國大規模興建長距離大口徑油氣管道儲運生產系統、油氣資源開發、化工等領域。楊連成自豪地表示：“以前我們被國外產品長期壟斷國內市場的銷售價格，現在可以得到有效抑制了，我們自己也有了這樣的產品。”
產品成功的背后離不開技術創新與人才，“企業的‘企’字，拆開來就是人和止。沒有人，企業也就止了。”楊連成一直秉承以人為本的經營理念。他強調，精工閥門之所以能實現超常規跨越式發展，關鍵是各類人才起到了巨大的推動作用。人才資源是第一資源，是企業快速崛起的“硅谷”。在人才選拔與使用上，楊連成唯才是用，用人不疑。通過不斷引進、激勵和留住人才的策略，加強內部管理創新，建立現代企業制度。同時，重視科技創新，精工閥門通過與武漢理工大學、交大等高等院校進行合作，將產學與研究相結合。此外，在產品品質方面，精工閥門建立起一流的質保體系，從原材料到產品銷售層層把關，另一方面，不惜投入巨資實施“機器換人”，從軟、硬件兩個方面加強品質建設，楊連成表示，每年在設備與研發上都會投入700多萬元，將產業進一步升級。
創新是實現精工跨越式發展之本，優秀的文化是創新之母。文化先于技術，觀念先于行動，精神先于才智。作為中國閥門制造領域20余年開拓者，精工閥門公司正以全新而高潔的姿態盛開并逐漸“芳香四溢”。作為一個現代閥門企業，精工有著一個理解文化倡導文化的公司領導班子，和一群朝氣蓬勃學歷層次較高的感染文化氣息的年輕員工。在精工這片新天空下撐起一片承載文化的陣地，更好地注解和詮釋企業文化的內涵，用企業文化這一精神力量來團結和凝聚來自五湖四海不同層次的員工。以文化推動創新，以創新促進發展。《精工報》的誕生，適時而意義重大，它以包容的態度，秉承和延伸“以文化塑造人”的精工企業理念，讓企業文化深深融于精工這一現代企業的生命力、競爭力、創造力和凝聚力之中。
作為龍灣閥門企業的會長，近年來楊連成始終走在帶領龍灣閥門業成長的路上，從去年開始楊連成組織舉辦的閥門展覽會，不僅讓龍灣閥門企業的招牌更為人知，還提升了產業的發展，使得小企業的訂單變得更多，大企業也更加了解所需要的產品哪些更好。楊連成告訴記者，未來在推進龍灣閥門進步的道路上還會繼續積極開展交流學習，使每個公司各自發展強項。如今，加強引進技術與人才是閥門發展的重點，通過集團化強強聯手達到技術、硬件設施的提審和共享，做出高端新產品。以中國制造2025、“互聯網+”等為核心的未來產業發展趨勢，引導傳統產業與新技術的跨界融合，實現工業化和信息化、制造業和服務業的融合發展。
一個企業的榮譽、成績都是表面能看得到的，但真正促使他們成功的是企業背后的文化。創新光榮，創新致富。高度重視企業家尤其是創新型企業家，讓企業家真正有用武之地，這塊土地上就必然成長起更多真正有技術、有實力的獨角獸企業。今天的精工閥門——創新發展 做自己的競爭對手資訊到這里就結束了，想看更多資訊的朋友請繼續關注閥門網。
